社保生育险断交有什么影响

法律主观：

1、不用多说，在大城市生活的人都知道，比如 北京 ，如果你是外地户口，只有在北京连续上五年 社保 ，你才能摇号买车和 买房 ，这里的社保指的是五险，只要你中断一天，你就得重新计算五年。 2、社保中的 养老保险 ，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后， 退休 了才能享受终身。一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到你未来的退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。 3、 医疗保险 女性要交够20年、男性要交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。对于医疗保险的中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能了，停保期间产生的 医疗费 不予报销，只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。 4、对于其他几个保险，断了缴费倒没有太大的影响，如 失业保险 、 生育保险 、 住房公积金 这三样，只要在用之前交够1年就行，且 工伤保险 是即交即用。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

了解相关法律规定，核实单位断交社保的情况，然后采取适当的措施来维护自己的合法权益。

一、了解社保与生育险的相关规定

社保是国家为保障公民基本生活而实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其中，生育保险是为了保障女职工在生育期间的合法权益而设立的。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，职工在符合条件的情况下可以享受生育保险待遇。

二、核实单位断交社保的情况

当发现自己的生育险无法报销时，员工应首先核实单位是否确实存在断交社保的情况。可以通过查询个人社保账户、向单位人事部门咨询或向当地社保部门查询等方式进行核实。一旦确认单位确实存在断交社保的行为，员工可以采取以下措施：

1.与单位协商解决：员工可以与单位沟通，要求单位尽快补缴社保费用，以保障自己的合法权益。同时，可以提醒单位遵守相关法律法规，避免类似问题再次发生。

2.向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补缴社保费用或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，维护员工的合法权益。

3.寻求法律援助：在维权过程中，员工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。

三、维护自身权益的注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

1.保留相关证据：员工应妥善保管与单位断交社保、生育险无法报销相关的证据材料，如工资条、社保缴费记录、医疗费用发票等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益。

2.注意维权时效：员工在发现单位断交社保导致生育险无法报销时，应及时采取维权措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在时效期内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。

3.遵守法律法规：在维权过程中，员工应遵守相关法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。同时，员工应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述：

当单位断交社保导致生育险不能报销时，员工应首先了解相关法律规定，核实单位断交社保的情况，然后采取适当的措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留相关证据、注意维权时效并遵守法律法规。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条规定：

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

生育险断交后重新缴纳要补交一年才可以使用。大部分地区规定生育险停交三个月之后失效，假如参保人在停交的三个月内补齐生育险是继续可以用生育保险待遇的，也有些地方规定生育保险一旦断交就不能用，会重新计算缴费时间，具体以参保地的政策为准。

连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月，视作连续)，且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。如果现在中断已超过3个月，就是说之前已缴纳的社保视作中断了，要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。

一、生育医疗费用：包含生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比方检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部生育保险待遇包含生育医疗费用和生育补贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。分就需要员工自己担负了。

生育险是女性的一项重要的社会福利待遇，生育险生完孩子最好是在当年度进行报销，一般是生完孩子报销生育险一般是第二个月就可以进行报销。尽量别拖延，早点提供资料报销，享受待遇。

二、生育补贴：生育津贴发放标准是上年度用人单位职工月均缴费基数/30天×产假天数。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》安定保险网

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。