工伤牙齿松动没有断,怎么赔偿

牙齿松动没有断，怎么赔偿

根据我国《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果因为工作导致牙齿松动但没有断，需要先进行工伤认定，如果被认定为工伤，可以享受工伤医疗待遇。具体赔偿流程如下

一、及时送医并保留相关证据

如果发生牙齿松动的情况，应当及时送医治疗，并保留好相关医疗证明和费用清单作为证据。这些证明和费用清单是后续进行赔偿的重要依据。

二、进行工伤认定

在发生牙齿松动的情况后，应当及时向单位或者社保机构报告，并进行工伤认定。如果被认定为工伤，可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销、住院期间的工资和福利待遇等。

三、申请劳动能力鉴定

在进行工伤认定后，如果需要继续治疗或者需要进行伤残鉴定，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

四、根据鉴定结果进行赔偿

根据劳动能力鉴定结果，可以向单位或者社保机构申请相应的工伤赔偿。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、工资收入等因素进行计算。

综上所述：牙齿松动没有断的情况下，应当及时送医治疗并保留好相关证据，进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的赔偿。具体的赔偿流程和金额需要根据相关法规和政策进行计算。如有疑问或需要进一步了解相关内容，建议咨询专业律师或社保机构工作人员。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014十级伤残鉴定标准第31项“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”，伤残等级才可以鉴定为10级伤残，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

牙齿松动认定工伤之后，需要赔偿劳动者误工费，是按照劳动者的误工时间来计算的，要给医疗费，住院伙食补助费，交通费，护理费，是按照医院的收款凭证来确认的，还要给一定的营养费，残疾赔偿金。

一、工伤牙齿松动怎么赔偿?

牙齿工伤赔偿标准是确定一下牙齿发生工伤之后它的伤残等级的标准，然后根据不同的等级标准来进行一个赔偿方面的判断，一般情况下牙齿脱落的话都是实际的伤残，也就是最低的伤残的标准，还有就是医疗费用，治疗牙齿的费用都需要赔偿。在谈牙齿的赔偿之前，我们可以先了解一下我国对工伤的鉴定和划分。在我国，工伤指的就是在工作时间内受到的损伤，工伤是分为了10个不同的等级的，当然，他的等级也是需要经过专业的机构进行检查。在被鉴定出了等级后，会有相对应等级的赔偿标准。

(1)在一次性赔偿的方面，由保险赔偿伤者9个月的薪资，当然，这只是9级的情况;还有10级的情况，就是伤者本人7个月的薪水。

(2)在伤者和他所在的公司或者是单位所签写的合同到期的时候，或者是伤者自己提出来的离职的，公司会支付给伤者一次性的赔偿金。当然这个赔偿金是当地的政府所规定的。安定保险网

当代社会发生工伤确实也是比较常见的，而发生工伤之后，劳动者第一时间肯定就是前往医院来进行一个就医，有些人员是身体骨折比较常见，但是还有一些是牙齿发生的一些脱落，这实际上也是对自己的身体造成的一种损害相关治疗的费用，还有就是伤残等级赔偿的费用都是需要来发放的。

二、工伤认定的时间怎么确定?

(1)用人单位申请工伤认定时限:30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

牙齿松动的工伤，要按照相应的工伤等级进行赔偿，工伤事故出现之后，一个月内单位要给员工申请工伤认定，确定工伤等级，超过一个月未进行工伤认定的，劳动者可以自行向劳动行政机构申请工伤认定，但有一年的时间限制，从工伤事故发生之日开始计算。