工伤赔偿与社保缴费基数的关系是什么？为什么呢？

工伤保险一次性伤残补助与公司向员工申报的

社保缴费基数

有关。社保缴费基数越高，一次性伤残补贴越高。法律依据：《

工伤保险条例

》第37条规定:因职工经鉴定发给7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付

一次性伤残补助金

，7级伤残的标准是他11个月的工资。《工伤保险条例》64条规定：该条例规定自己的工资，是指工伤职工因工作事故或者患

职业病

前遭受12个月平均月缴费工资。我的工资上限是当地工人平均工资的300%，下限是当地工人平均工资的60%。

公司需要承担差额，但法院本身不接受这种上诉，因为社保基地造成的社会保障待遇差异不属于人民法院的范围。社保缴费基数由社保中心确认，如果员工不认可基数，应通过行政部门解决，而不是向人民法院提起诉讼要求差额赔偿。一是当地社会保障服务中心对情况进行核实，然后与当地劳动保障监察小组进行协调。根据规定，用人单位未依法参加工伤保险或者足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤，用人单位按照国家和省规定的

工伤保险待遇

项目支付费用或者支付差额部分费用。

根据上述条例规定，单位缴纳

社会保险

以降低成本为较低，并没有根据你发放的工资实际是基本缴纳社会保险，按照最低缴费标准缴纳社会保险。这样的后果是，发生工伤时，可以以最低缴费基数作为你的工资计算。不是一次性的残疾检查。但是，在实际的审判中，仲裁员和法官都会认为该员工是

弱势群体

，并根据该员工在受伤前12个月实际领取的平均工资乘以该等级对应的月数来计算一次性伤残津贴。

工伤工人因意外伤害或职业病而在月平均工资发放前12个月领取工资。工资高于全区职工平均工资的300%的，按全区职工平均工资的300%计算。个人工资低于全区职工平均工资的60%的，按全区职工平均工资的60%计算。

法律分析：用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

一、工伤保险缴费比例是多少?安定保险网

工伤保险缴费比例是0.5%-2%，全部由单位承担，个人不用缴纳。

工伤保险缴费比例主要是看行业的风险程度，如果是风险较小的证券业，银行业，保险业等，工伤保险缴费比例是单位在职职工工资总额的0.5%左右。

如果是房地产、农副食品加工、环境管理、娱乐业等中等风险的行业，工伤保险缴费比例是单位在职职工工资总额的1.0%左右。

如果是石油加工、化学原料及化学制品制造业等风险较大的行业，工伤保险缴费比例是单位在职职工工资总额的2.0%左右。

二、工伤保险缴费比例不同会影响赔偿金额吗?

工伤保险缴费比例不同不会影响赔偿金额，工伤保险赔偿金额直接与受害者的伤情有关，与工伤保险缴纳比例没有关系。

工伤保险缴费比例是根据不同行业的工伤风险程度来确定的，每个行业内的缴费比例是根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定的，如果行业工伤比例高，工伤保险缴费比例自然就高一些，但是缴费比例的高低与出现工伤后赔偿的标准是没有关系的，只要是伤残等级一样的情况，工伤保险的赔偿标准都一样。