怎么申请工伤赔偿金

法律分析：申请工伤赔偿首先要进行工伤认定，用人单位应当自事故发生之日起或者自诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其亲属、工会组织可在一年内提出申请。伤情稳定后，若存在残疾等影响劳动能力情况的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，再根据鉴定的伤残等级申请工伤赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤人社局的赔偿方法如下：

1、医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。

2、工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。

3、一次性伤残补偿金：对于伤残程度较高的工伤员工，可以获得一定的一次性伤残补偿金，补偿员工的损失。

4、生活补助金：对于因工伤需要休息治疗的员工，可以获得一定的生活补助金，以维持生活。

工伤社保局赔付的材料：

1、工伤事故认定书：由劳动部门颁发，认定事故是否属于工伤，以及工伤程度等级;

2、医疗证明：包括伤情描述、诊断证明、住院证明、药品处方、出院小结等医疗相关证明;

3、工资证明：劳动者需要提供工资证明或者工作单位的证明，证明自己的工资水平;

4、社保证明：需要提供社保卡、社保查询记录或者社保局提供的社保证明，证明自己在事故发生时已经参加社会保险;

5、其他证明：根据实际情况，还需要提供其他相关证明，例如事故发生地点、事故原因等的证明材料。

综上所述，工伤社保局赔付的具体流程可能会因地区和情况的不同而有所差异。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第四条

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条

社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

申请先行支付的条件包括两种情形：

1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付;

2、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。