工伤赔款是按照年龄来算年纪越大赔的越少是吗？

工伤赔款是依据你的工伤认定级别、单位为你缴纳社保的基数和你的上一年度月平均工资来计算的，与员工的年龄没有关系。

这个在《工伤保险条例》中月明确规定，建议去研究下，还有你所在省市的工伤保险条例实施细则。

工伤职工最大年龄为女职工50岁，男职工60岁;因为女职工50岁，男职工60岁，就属于我国的

法定退休年龄

，达到这一标准后，劳动者就无法享受工伤保险待遇。

拓展资料

一、工伤保险和其它保险的区别：

1、工伤保险的保障范围很广泛，强制性最强。工伤保险主要是以立法的形式强制雇主为员工投保的一种保险。一般只要有

社会保险

的国家，工伤保险投保率几乎有95%以上，由此可见工伤保险的范围之广。

2、工伤保险的保障范围多而全面。我们常说的工伤保险，对购买工伤保险年龄并没有多大的限制，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、

直系亲属

生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。

3、工伤保险待遇比其它

失业保险

、养老保险等待遇都高。养老保险提供基本的养老保障;

失业险

保障失业者的生活;工伤保险除了保障残疾人士的基本生活，还对伤残的情况进行经济补助，对劳动者提供了最好的保护。

二、根据《

工伤保险条例安定保险网

》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的

个体工商户

。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

法律分析：六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。