工伤保险公司怎么赔钱

法律分析：发生工伤的，工伤保险公司按照法律规定赔偿有关项目。如工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、外地就医所需的交通费用，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用等。取得该赔偿的前提是用人单位为员工购买了工伤保险，用人单位没有给职工购买工伤保险的，由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

法律分析：出了工伤保险公司按照《工伤保险条例》规定赔偿标准赔，职工经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿;并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 第一款 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;安定保险网

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

受工伤后的保险赔偿流程通常包括报告工伤、医疗救治、保险理赔申请、理赔审核和赔偿支付等步骤。具体的赔偿金额和流程可能因保险类型和具体保险条款而有所不同。

详细

一、报告工伤

在受工伤后，员工应尽快向其所在单位报告工伤情况，单位应及时向社会保险行政部门报告。报告内容应包括工伤发生的时间、地点、原因、伤害程度等基本情况。

二、医疗救治

受伤员工应尽快接受医疗救治，以减轻伤痛并防止伤势恶化。医疗费用通常由工伤保险承担，员工需保存好所有医疗相关的单据和证明。

三、保险理赔申请

在伤势稳定后，员工或其单位应向保险公司提交工伤保险理赔申请。申请资料通常包括工伤报告、医疗证明、费用清单等。员工和单位应确保申请资料的真实性和完整性。

四、理赔审核

保险公司收到理赔申请后，会组织专业人员进行审核。审核内容主要包括申请资料的真实性、工伤认定的合规性、医疗费用的合理性等。如有需要，保险公司可能会要求员工或单位补充提供相关证明材料。

五、赔偿支付

经过审核，保险公司会根据工伤保险条例和保险合同约定，向受伤员工支付相应的赔偿金。赔偿项目通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等。具体赔偿金额和项目会根据员工的伤残等级、工资水平、家庭状况等因素确定。

总之，工伤保险赔偿流程涉及多个环节和多方面因素，员工和单位应了解并遵守相关法规和保险合同规定，确保自身权益得到保障。同时，政府和保险公司也应加强监管和服务，确保工伤保险制度的有效运行和公平合理。