单位养老保险怎么交

问题一：公司单位的养老保险是怎么交的?越详细越好 我们按正规的说，你去单位工作，一般一个月内签订劳动合同，然后基本上是单位的人事部把你的名字写进当月的社会保险增减变动表里，写明参保内容，一般是五险，参保时间(一般这个月的变动表不管停还是参都是下个月的信息即，这个月做的变动是下个月的)接着拿着你的劳动合同(有些只要身份证复印件，有的连身份证也不要，看人事部的能力了)和其他变动人员的，去社保局人员变动窗口登记。如果参不进，社保会给单位个反馈信息，说明原因，因为有些人离职后原单位没有及时停掉，所以现单位是参不进的。没有问题你就是参进了。然后财务每个月根据你参保信息给你代扣社保费用。财务每个月10号前会做好一张社保缴费表，这个是单位所有人每月参保的费用，填好后把资金划入社保指定的银行户口。差不多就是这样。不明白的可以再问。O(∩_∩)O

问题二：养老保险个人交和单位交有什么区别? 以相同的工资基数算。个人交要比单位交的多的多，但是进入你个人账户的余额却是一样的，最后拿养老金，是以你账户上的个人缴费总余额来计算的，所以个人交是非常不划算的，比如说单位交养老保险，个人交8%单位交19%，如果是个人交就要交27%都是自付了，但进入你自己账户是的钱却还是8%，你看哪个合适啊。

问题三：养老保险公司交的那一部分去那里了? 单位缴费部分进入“统筹账户”，在你的个人账户确实是看不到的。但这并不意味着和你没有关系，所谓“统筹账户”，譬如拿现在年轻人的钱去养现在退休的人，而等我们年老的时候也会有下一代的人来养我们。当然，还有像医疗保定中的大病统筹报销，生育保险报销，失业金领取等等都是和其有关系的。我们每个人在用到这些的时候，其实都是在和统筹账户 *** 。

问题四：养老保险单位缴纳部分怎么算 个人交百分之8，单位交百分之21，你们那缴费基数是百分之1686 那你交1686*8%=134.88，公司交1686*21%=354.06元，公司交的钱划入了社会统筹账户，最少交15年，那么15年后如果你们那的缴费基数变了，如果变成3000了，那么你可以拿到3000*22%=600块，这是国家给你的(也就是公司的那部分钱，不变的话还是按1686算=1686*20%=337.2)，然后个人的1686*8%*15*12=24278.4，然后要除以120，。 计算个人帐户养老金时为什么要除以120? 按照测算，我国现阶段人均寿命为70岁，职工60岁退休后平均领取养老金的年限为10年即120个月,，所以24278.4除以120=202.32，所以你退休后总共可以拿337.2+202.32=539.52元(缴费基数一直没变的情况下) ,当然还有些补贴神马的，看当地怎么弄了。

问题五：我以前单位给交的养老保险 现在自己交应该怎么交费 社保是可以自己缴纳的。

但必须是在户口所在地办理.在外地无法自己办理。

把档案存在户口所在地区县的职介.然后就在那里办理个人交保业务.每个城市的比例不一样,而且上社保也有好几个档次.但至少也得每月300以上吧.

1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。安定保险网

2、参保条件：城镇户口或农转非户口。

2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

3。个人所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

4、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人交社保费用的计算有两种形式。

一是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别。

问题六：单位为员工缴纳养老保险怎么计算 对。养老保险是按基本工资额缴纳的，当基本工资低于最低基数时，按最低工资基数缴纳。缴纳比例为28%，单位缴20%，个人缴8%，你计算的很正确。

问题七：企业养老保险是怎么交的? 1.个人交费是按上年度个人月平均工资基数的8%交，工资基数包括：固定工资+绩效工资+奖金;单位缴费是按上年度单位月平均工资基数的20%。2.养老金发放标准：当地上年度月平均工资的20%+个人账户积累值/1203.个人缴费是根据个人上年度工资水平计算，单位缴费是根据单位总体工资水平，与个人工资没有直接关系4.门诊有个人账户(医保卡)支付，不够的个人用现金补足;住院时报销是根据具体费用情况，分段按比例报销，大概能报到60-80%左右。

问题八：养老保险是怎么算的?自己交多少?单位交多少啊? 参加城镇职工养老保险，缴费基数是本人上年度月平均工资，缴费比例：个人8%，单位20%。

问题九：请教社会保险怎么交，个人交和单位交的区别? 公司交保险，以后可以领的多些，因为挂公司交的话缴费比例会比个人缴纳高，而且挂单位交自己承担的费用会相对少点，如果自己缴纳就需要个人和单位部分都由你自己去承担;

自己交社保，只能有医疗保险和养老保险、失业保险。生育保险、工伤保险只能是单位给缴纳，因为这两个保险只是缴纳企业部分的，个人无法去缴纳，住房公积金也是只能挂单位缴纳;

社会保险投保标准是不一样的，个人缴纳有高低等级区分，每个城市标准不一样，挂单位缴纳的话是没有高低之分;

医疗保险要缴十五年或以上，连续缴费的，统筹医疗基金连续按规定支付待遇。中断参保两个月以上再次参保者，须从再次参保之日起，满12个月以后住院，统筹医疗基金开始支付待遇。基本医疗保险不能补缴;达到法定退休年龄时，缴纳基本医疗保险费的年限累计不足15年的，应按规定继续缴纳，使其累计缴费年限达到15年，退休后便可继续享受医疗保险待遇;

生育保险一般全国大部分地区都是连续缴纳满一年就可以享受生育险报销。

最好你还是挂单位交吧，这样比较合算，即使你工作以后再有变动，可以将保险转移的，养老保险可以异地转移，医疗保险也可以转移缴费年限，失业保险、住房公积金都可以异地转，目前只有生育、工伤保险不能转移。

问题十：养老保险个人缴纳比例如何确定? 按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担20%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%;

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;

养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;

失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;

工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元

生育保险：个人无，单位7000*1%=70元

公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。

因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

单位给员工买社保，一般是按照五险一金或三险一金来买，且二者是有区别的。

一、五险一金：

养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%)

二)三险一金：

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

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您好!在单位上班，除了要办理社保，您还应该根据自己的需求选购合适的商业险种，如意外险、健康险、寿险等。具体描述如下：

1、意外无处不在，所以在单位上班需要一份合适的意外险，一般一份普通的、额度适中的人身意外险就可以。当然，如果是经常乘坐公共交通工具上下班，需加上涵盖轻轨和地铁等公共交通工具的险种。至于其保额，建议年收入2-3倍即可。此外，所购买的意外险必须包含意外身故和意外医疗保障。

2、目前，在单位上班人士的健康状况不容忽视，所以一份合适的健康险不能少。建议上班族选择重大疾病保险金额为其年收入的2-3倍，万一生病可获2-3年收入的补偿。其次要注意保障范围，最重要的是考察条款中是否包含了常见的重大疾病。另外，您最好是年缴保险费并尽量拉长缴费期间，这样不会给自己带来太大的经济压力。

3、在以上保障都拥有的情况下，可以根据自己的需求选择一份寿险。若经济收入有限，可首先考虑价格相对便宜的定期寿险产品，而对于经济收入水平较高的上班族来说，建议购买份终身寿险产品。