厦门的五险一金交多少

职工未参保 工伤也可报销

市人力资源和社会保障局昨日出台了《厦门市工伤保险费补缴确认管理规定》，并从本月起实施，其中规定，本市应当参加工伤保险的用人单位，其未参保职工发生工伤后，用人单位要补缴工伤保险费和滞纳金，社保经办机构按规定支付补缴后相应项目费用及工伤保险定期待遇。

未参保职工发生工伤

单位补缴工伤保险费

据了解，《厦门市工伤保险费补缴确认管理规定》适用于本市应当参加工伤保险的用人单位，其未参保职工发生工伤后，用人单位补缴工伤保险费、滞纳金的征收、待遇资格确认和待遇支付，以及申请先行支付的情形。用人单位补缴工伤保险费包括用人单位所有未参保职工及其未参保期间应缴纳的全部工伤保险费、滞纳金。

用人单位2011年1月1日前入职的未参保职工，其工伤保险费从2011年1月1日起补缴;2011年1月1日后入职的未参保职工，其工伤保险费从入职之当月起补缴。计算工伤保险费的滞纳金，应当以按月缴纳工伤保险费为基准，次月起按《社会保险法》规定按日加收滞纳金，以此类推。

用人单位补缴工伤保险费时，应当按现行“五险统征”制度一并缴纳未参保职工的其他社会保险费。用人单位补缴工伤保险费后，应向社会保险行政部门申请工伤职工待遇资格确认，并提供相关材料。

社保经办机构支付补缴后

工伤保险定期待遇

用人单位未参保职工工伤后补缴参保的，凭社会保险行政部门出具的《工伤职工待遇资格审核确认书》及其他相关资料提出待遇申请。

社保经办机构按规定支付补缴后以下项目费用及工伤保险定期待遇:(一)补缴后新发生的住院伙食补助费及转外就医的交通、食宿费;(二)补缴后新发生的、符合《条例》规定的工伤医疗费及旧伤复发、医疗依赖的'医疗费、康复费和辅助器具配置费用;(三)一至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费用;(四)工亡职工的供养亲属抚恤金。

工伤职工补缴工伤保险费后，其一至十级伤残职工的一次性伤残补助金、五至十级伤残职工解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、五至六级伤残职工的伤残津贴以及工亡职工的丧葬补助费、一次性工亡补助金暂不列入工伤保险基金支付范围，应当由用人单位支付。

此外，2011年1月1日前未参保职工工伤，于2011年1月1日后补缴工伤保险费，并经认定工伤的，可以按照本规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付补缴后新发生的工伤费用和待遇。规定自2012年6月1日开始施行，有效期5年。2011年1月1日至2012年5月31日期间发生工伤并补缴参保的，依照该规定执行。

补缴注意事项

●用人单位2011年1月1日前入职的未参保职工，其工伤保险费从2011年1月1日起补缴;2011年1月1日后入职的未参保职工，其工伤保险费从入职之当月起补缴。

●用人单位补缴工伤保险费时，应当按现行“五险统征”制度一并缴纳未参保职工的其他社会保险费。

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法律主观：

五险一金的缴纳比例具体如下：

一、养老保险。

养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。

二、医疗保险。

医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%再加3块钱。

三、失业保险。

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

四、工伤保险。

单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。

五、生育保险。

单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。

六、住房公积金。

公积金缴费比例为：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《厦门市工伤保险待遇管理办法》第五条：安定保险网

用人单位依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，其职工遭受事故伤害或者患职业病经认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照《条例》的规定分别支付工伤保险待遇。

因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金支付：

(一)工伤医疗费用;

(二)工伤康复费用;

(三)住院伙食补助费;

(四)到厦门市以外就医的交通、食宿费;

(五)辅助器具配置、维修及更换费用;

(六)劳动能力鉴定医疗检查费;

(七)一次性伤残补助金;

(八)伤残津贴;

(九)生活护理费;

(十)丧葬补助金;

(十一)一次性工亡补助金;

(十二)供养亲属抚恤金;

(十三)一次性工伤医疗补助金;

(十四)其他符合法律法规规定的支付项目。

因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付：

(一)停工留薪期间的工资福利;

(二)停工留薪期间的护理费;

(三)一次性伤残就业补助金;

(四)五级、六级工伤职工按月领取的伤残津贴;

(五)其他符合法律法规规定的支付项目。