腾冲在职人员个人大病保险交多少？

医保大病保险个人和单位部分各交多少：这个险种一般都是医保中心与商业保险公司合作的，一般不会有文件明确指出单位和个人分别承担的比例或金额，主要还是看单位，效益好的单位全部缴纳，职工个人不必缴纳;也有的单位不拿，全由职工自己拿。

一、个人帐户包括职工个人缴纳的全部基本医疗保险费和单位缴纳基本医疗保险费的一部分。

二、一般来说养老保险：单位20%，个人8%;医疗保险：单位8%，个人2%;失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

工伤保险不可以个人缴纳，是由用人单位缴纳

，职工个人不可以缴纳，按照一定的基数，以及对应的缴纳比例按时缴纳。一旦参与工伤保险的用人单位旗下职工发生了工伤，按照申请的条件进行劳动能力鉴定，并且继续鉴定的标准，给予工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等康复性治疗费用，其中包含了一次性赔付的费用，也有长期赔付的标准，具体的计算过程比较复杂，要结合受伤职工的实际情况来鉴定，最终进行赔偿。

对劳动者在劳动过程的一种保障，结合用人单位的一种保障资金

工伤保险又被称之为职业伤害保险，是通过社会统一计划安排的方式，集合用人单位缴纳的工伤保险费用，成立了对应的工伤保险基金。对于广大劳动者的一种保障。毕竟，在职工的各种生产经营活动中，都有可能遭受意外，以及对应的高危职业病的可能性，并且有可能因此造成伤害，甚至丧失劳动力。

工伤保险的建立，可以更针对性的对劳动者进行保障，让他们放心工作，一旦发生了工伤，可以按照法定标准进行医疗救治，以及基本的经济补偿，补偿的内容包括了各种医疗和康复的费用，既能减轻劳动者的治疗负担，又能给予他们一定的生活保障费用的补助。

保障的内容更广，给予职工更多的确定性的赔偿

工伤保险的保护对象，是所有生产过程中的劳动者，毕竟职业的危害，几乎是无所不在的。作为正常的劳动生产过程中，危险往往是不可避免，更是始料未及的。任何人都不能完全的避免，都需要工伤保险制度的保护。

从工伤保险制度的特点来看，保护的对象更广，无论任何职业的员工，都能毫无例外的享受保障，再者工伤保险的赔偿性，给了工伤职工最好的保障，当他们的权利收到损害的时候，工伤保险的赔偿性，可以给予他们一定的保障。最关键的是，工伤保险不需要个人缴纳，全额由用人单位缴纳，并且实行无过错原则，无论事故的责任最终认定结果如何，用人单位都需要承担对应的责任，给予职工更多的保护性。

目的是解除职工的后顾之忧，一种社会责任的体现

工伤保险作为社会保险制度中的一部分，更是国家强制履行的一种社会责任，基于对员工基本权利的保障。从职工的角度而言，工伤保险从多方面确保了他们的基本权益，涵盖了基本的医疗以及生活补助，以及伤残补助和抚恤金制度。

可以说，从基本层面提高了职工的劳动积极性，更好的提高了社会生产力的进步，人文关怀方面体现了国家对于劳动者的尊重和关心。从社会层面而言，工伤保险制度的建立，更好更快速稳妥的处理工伤事故，给予员工最好的救治，更好的维护社会秩序，避免不必要的纠纷。

工伤认定和申请，需要按照标准来进行鉴定

工伤保险的制度已经是非常全面了，对职工而言，关键在于工伤保险的认定，以及申请的资格。毕竟，工伤保险是基于社会的一种保障制度，要求享受待遇的职工，必须满足一定的条件，才能享受待遇上的补助。工伤认定的基础，在于发生意外伤害的时间，现实中的时间判定范围比较广，认定的难度远比我们想象的复杂。后期的劳动能力鉴定，也是一个复杂的过程，由专业人士的审核，判定劳动能力的级别，才能享受对应级别工伤待遇。

赔偿的标准和实施很复杂，太多个体的复杂情况

工伤保险的赔偿计算，是一个相当复杂的过程，远比规定的复杂的多。如果职工是因工至残，需要接受鉴定，从一级伤残到十级伤残不同的级别，享受的工伤待遇不同。工伤待遇又分为一次性伤残津贴，以及长期的一种基本补助，一次性的伤残津贴，结合员工个人工资，按照鉴定属于不同的伤残级别，按照不同的标准予以赔偿。

如果是因工死亡，还涉及到家属享受后续的抚恤金，也要结合不同的标准而定。总之，工伤保险的赔偿都有规章制度可循，计算的过程十分复杂，还要因人而异，太多的情况，需要结合实际来定。

工伤保险是国家给予对职工的一种后勤保障，相比其他的保险来说，享受的人群会比较少，但各方面制度和标准，都是非常齐全，确保了职工发生工伤，每个环节都能有对应的依据，及时快速的救助，是一种不可或缺的职工权益保障制度。

工伤保险应当由用人单位购买。劳动者的工伤应当由施工单位也就是公司承担，如果公司与下级分包老板间有协议的话，公司可以赔偿后向老板追偿，因为你是更下一级的分包人，且没有签订书面协议的话，员工不需要承担责任。按照法律规定应当购买工伤保险，发生工伤事故后，单位应当在三十日内申报工伤事故，单位未申请的，劳动者可以在一年内自行申请。

办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

购买工伤保险需要以下材料：

1、营业执照原件及复印件;

2、工伤保险费费率核定表。

企业缴费申报申报材料：

1、参加工伤保险职工基本情况表;

2、职工原始工资发放明细表;

3、参加工伤保险职工减少报告表;

4、参保职工工资收入月报表;

5、职工身份证复印件。

6、办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。缴费基数按本地区上年度职工月平均工资百分之六十至百分之三百核定。

办公地址：市社保局工伤保险处。

法律依据

：《中华人民共和国社会保险法》工伤保险规定第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条安定保险网

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。