2024-03-07 11:14:19 | 安定保险网
你有三种查询方法:
持身份证到社保中心查询
登录当地社保局网站查询
拨打12333查询
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。
工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
说到保险,对于成年人来说,是不会陌生的了。因为基本上每个人都会配备保险,不仅仅只是存在于家庭里面,公司也有。而且,很多公司的老板为了能够吸引更多的员工到公司上班,一般会为员工提供
五险一金
,也有的公司,除了提供五险一金以外,也会提供额外的保险服务。让员工在公司工作的同时,自身的人身安全,也有一份额外的保障。但是对于公司购买保险,也会有分歧。有相关网友就提出了这样的疑问:员工工伤,老板买的保险,那保险公司的赔偿归谁?下面我们就针对这个问题,给予答复,希望能够帮助到对此有疑问的人。
老板购买的保险,但是是员工工伤,所以最终保险公司赔偿的金额,应该赔偿给受伤的员工。
但是因为公司是购买保险的人,因为在保险生效以后,保险公司并不会直接把相关的赔偿金打给工作人员,而是通过打给老板,最后再由老板转接给工作人员的方式,让工作人员获得保险公司的赔款。因为根据保险的相关条例,保险赔偿的是给保险的受益人,既然员工是作为保险的受益人,那么,自然赔偿的金额就应该打给员工了。
对于在公司上班,员工受伤的现象是很常见的。因此,员工要确保自身在上班的同时,自身有保险的保障,否则,到时候出了意外,如果没有保险的话,自己就需要付出比较多的资金,让自己得不偿失。尤其是一些需要去工地的员工,保险是必备的,一定要拥有,因为工地的危险性比较大,容易发生危险。
对于以上我的说法,你有什么好的意见或者建议呢?如果有的话,欢迎留下你的宝贵评论。
公司缴纳了工伤保险,那么工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同承担。
依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;安定保险网
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤后_老板为我买的保险怎么查询?您好,工伤老板缴纳的保险看是社保还是商业保险:1)如果是社保,可以带上身份证在税局自助机上查询和打印缴费清单即可,也可以在微信上的城市服务中找到社保的模块,按照要求输入自己的相关信息后查询;2)如果购买的是商业保险需要清楚是哪个保险公司的才能查询:如是平安保险的,可以下载平安金管家,注册信息,系统里头有保单信息。建筑施工工伤保险有保单吗?建筑施
工伤走商业险大概赔多少商业工伤保险赔偿标准如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补
工伤保险意外死亡赔偿标准法律分析:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
浙江省工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准法律分析:一级至四级工伤职工保留劳动关系,退出工作岗位,按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。在劳动关系存续期间,用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数,按照规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。工伤职工本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的,办理伤残退休手续,其伤残津贴高于按照规定计发的基本养老金的,按照伤残津贴标准计发基本养老金,并继续享受工伤
员工猝死工伤保险赔偿标准法律分析:1、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%赔偿,死亡员工亲属每人每月按30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和应低于死亡员工生前的工资。其供
广州市一次性伤残补助金标准法律主观:工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的
工地工伤至死怎么赔偿最高的赔多少你好,你的问题为你解答如下:一、根据《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》修订)的相关规定,因工伤事故导致死亡的,死者家属享受的工亡待遇有三项。职工因公死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤
一次性工伤死亡赔偿协议书法律分析:面对各种各样的工作伤害,劳动者们不能被动的等着用人单位来解决。有时候需要劳动者自己主动一些,提前对一些《一次性工伤赔偿协议书》有个全面的了解。在同用人单位谈判的时候才能做到心中有数,有一个全盘的谈判计划,不打无把握之战。一次性工伤赔偿协议书甲方:乙方:(身份证号:,住址:)乙方(身份证号:)于年月日在发生工伤,经住院治疗现已出院。依据相关法律和规定,经双方
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