武装押运的五险一金是指什么？

工伤保险赔偿条例

《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》(1982年修正)第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。

工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。此外，《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿申请人应当提供有效的工伤证明，并经当地保险监督管理部门审核确认。

工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。

残疾赔偿：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。

伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。

死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。

医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。

护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

工伤保险待遇

工伤保险待遇是指发生工伤的职工及其家属享受的一系列经济补偿和医疗保健待遇。本文从工伤保险的法律法规来解读工伤保险待遇，以及如何申请工伤保险待遇的程序。

一、工伤保险待遇的法律法规

1、《中华人民共和国工伤保险条例》

《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的标准、受益人、申请程序等。

2、《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》

《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的申请程序、受益人、补偿标准等。

二、工伤保险待遇的申请程序安定保险网

1、申请人首先需要向当地的劳动保障部门申请工伤保险待遇，并提交有关资料。

2、申请人需要提供有关医疗机构出具的有关伤情的诊断证明，以及受伤工人的身份证明文件等。

3、申请人需要提供有关受伤工人的就业证明、工资证明、单位给予的补偿证明等。

4、劳动保障部门会对申请人的资料进行审核，如果审核通过，则会根据《中华人民共和国工伤保险条例》及其实施办法，给予工伤保险待遇。

三、工伤保险待遇的受益人

1、受伤工人本人：受伤工人本人可以享受工伤保险待遇，包括住院报销、医疗补助、残疾补助、生活补助等。

2、受伤工人家属：受伤工人家属也可以享受工伤保险待遇，包括抚恤金、丧葬补助等。

本文从工伤保险的法律法规、申请程序和受益人三个方面，阐述了工伤保险待遇的内容，以及如何申请工伤保险待遇。受伤工人本人和家属都可以享受工伤保险待遇，但申请者需要提供有关资料，并经过劳动保障部门的审核，才能获得工伤保险待遇。因此，受伤工人和家属应当熟悉《中华人民共和国工伤保险条例》及其实施办法，并及时申请工伤保险待遇，以确保自身的权益得到充分保障。

一、武装押运的五险一金是指什么 “五险一金”讲的是五种保险,包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ; “一金”指的是 住房公积金 。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例 目前 北京 养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率;生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。 公积金 缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均 工资 300%的10%。 (统筹基金即:在养老保险制度从国家-单位制逐渐向国家-社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。) 二、五险一金的真相 真相1：医疗保险，不是所有的病都能获得! 社会保险 只负责保障我们的基本权益。整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些 医疗费用 ， 医保 是不管的。 真相2：美好晚年，仅仅有养老保险是不够的!就像社会保险只负责保障我们的基本权益。养老保险只保障我们的基本生活， 退休 后你的消费水平也许不得不大幅下降! 真相3：没有单位，很难享受到生育保险，全职太太就无法有 生育险 。另外，生育险至少要缴费满一年以上才可享用。 真相4：工伤保险，48小时外不赔付!这是因为,我国《 工伤保险条例 》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，陈果是发病后第49小时死的，不算工伤!。 真相5：住房公积金，当年缴存只有活期利率!公积金中，当年缴纳的部分只有活期存款利率，而往年缴纳的资金，也有三个月的定期存款利率。能提取公积金的，建议早早提取，自己用来投资理财，会获得更大的收益。

工伤险是指企业为职工遭受工伤或患职业病而向其支付医疗、恢复、护理费用以及因此缺勤所得不足的一种社会保险制度。赔付标准按照员工基本工资计算，不同职位有不同比例，最高不超过员工基本工资的20倍。

《中华人民共和国工伤保险条例》规定：工伤保险覆盖所有劳动者，包括在用人单位从事工作的劳动者、学徒和被用人单位录用但未参加职工基本医疗保险的工程项目专业技术人员和管理人员。工伤保险是由政府、用人单位和职工三方共同缴费组成的社会保险制度，用人单位需缴纳一定比例的工资总额，并由职工缴纳一定比例。工伤保险赔付标准为员工基本工资的百分之七十至九十，其中，职业病治疗的全部费用和护理期间一定比例的生活费由工伤保险基金支付。按照工伤认定等级，可分为一至十级，每级都有对应的赔付标准，最高等级的赔付标准为基本工资的200%。工伤保险适用于因工作原因所导致的意外事故、职业病发生和复发、职业病致残以及死亡等情况，每个情况都有具体的赔付标准。对于重大伤残、重度烧伤等特殊情况，还有特殊补助金和生活费等赔付。

工伤保险是强制性的吗?是的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，所有用人单位都必须依法参加工伤保险，缴纳规定比例的保险费。

工伤保险是维护劳动者权益的一项重要社会保险制度。企业和职工都应当认真履行缴纳保险费的义务，保障员工在工作中的安全和健康。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第七条 用人单位应当依法参加工伤保险，为其职工缴纳工伤保险费;职工应当依法参加工伤保险。