员工发生工伤,公司要一直交社保吗？

必须

1.

发生工伤事故时员工的社会保险算法与事故发生前本单位员工的待遇一致。

2.

在工伤事故期间,工人的社会保障必须继续由公司支付。金额和付款时间与以前相比没有变化。3、单位必须承担员工休息期间的医疗、护理和加班费用;4.法律依据:《工伤事故保险条例》第33条规定,如果工人因工伤事故或工伤...

工伤保险需要连续缴纳吗

工伤保险并不一定需要连续缴纳，只要员工出现工伤事故之前有缴纳工伤保险，并且在事故发生时处于参保状况，那么就是可以享受工伤保险待遇的。

工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害，那么遇到职业伤害很多时候都会选择工伤赔偿的方式来补偿自己的损失。

二、工伤保险认定范围包括以下事项：

(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;安定保险网

(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(5)因履行职责遭致人身伤害的;

(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;

(7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的;

(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

(10)法律、法规规定的其他情形。

社保中的失业保险和生育保险有要求连续缴纳，但就工伤保险而言，其实并未规定必须要连续缴纳。在发生工伤事故之前，用人单位有按照规定给员工缴纳工伤保险费用，同时在事故发生之时也是出于参保状态的，那之后工伤劳动者就能享受到相应的工伤保险待遇。

工伤保险条例规定，用人单位缴纳工伤保险总金额为本单位职工工资总额乘以单位交费费率之积。

而单位的缴费费率则由国务院社会保险行政部门根据不同行业的工伤风险程度等因素来制定标准。

一、大额门、急诊自然年度内，在职职工累计超过2000元(不含)以上部分按50%报销，最高报销2万。

二、在职职工基本医疗统筹基金最高封顶线7万元。

三、大额住院医疗费用按70%报销。

1、 养老保险要交多少年 按照根据《 社会保险法 》的规定，参加基本 养老保险 的个人，达到法定 退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本 养老金 。也就是说养老保险规定的最低缴费年限为15年。但是缴费年限越长、缴费基数越大， 退休 后领取的养老金就越多。 2、 医疗保险 要交多少年 医疗是累计缴纳男25年女20年，由各统筹地区根据本地情况自行确定。 3、 生育保险 的缴费规定 职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。 4、 失业保险 的缴费规定 失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。 5、工伤保险缴费规定 工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在符合规定在上班时发生 工伤事故 ，就可以享受 工伤待遇 。