2024-05-01 13:37:41 | 安定保险网
不可以。因为社保重复是不可以的,同一个人不能同时办理两个或两个以上社保,如果办理了两个或两个以上的只能按缴费时间最长的社保计算缴费时间,其余的只计计缴费金额,不累计缴费时间。当你离开参保工作城市时,持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》,回原籍或到其他城市参保并缴纳社保费后,凭《养老保险缴费凭证》向新参保地社保局申请养老保险关系转移接续。社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度,《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。从先行支付所需提交的材料来看,无论是第三人侵权导致的工伤,还是普通的工伤,都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料,也就是说,工伤保险基金先行支付必须在工伤认定之后,所以,发生工伤后,职工要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明,去申请工伤认定,为工伤保险基金支付创造条件。用人单位没有参加工伤保险的,第
一、职工可以申请劳动仲裁、诉讼,向用人单位索赔;第
二、可以要求工伤保险基金先行支付,由工伤保险基金向用人单位追偿。工伤保险有四个基本特征:
1、强制性。工伤保险作为社会保险的一种,是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内,用人单位必须为职工办理参加工伤保险,并为职工缴纳费用。
2、保障性。工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障,并通过及时的救治和康复,给予一次性和长期待遇来实现。
3、非营利性。工伤保险作为社会保险一个险种,以保障工伤职工权益为目的,社会保险经办机构经办工伤保险业务,为工伤职工服务,不收取费用。经办机构的业务经费由财政部门拨付,工伤保险基金全部为工伤职工所用。
4、互济性。工伤保险通过向各用人单位征收工伤保险费,建立工伤基金,用于工伤职工救治、康复和经济补偿,体现了互助互济的特点。
法律依据安定保险网
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《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所以不可以且有冲突的。
法律分析:可以。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条规定:职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律依据:中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律分析:可以,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
工伤保险可以同时在两家企业买吗法律分析:在特殊行业是存在两个单位同事买保险的,比如建筑行业,一般情况下只能在一个单位购买相关的保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器
有两个工伤保险栏显示,一个显示参保缴费,一个显示暂停缴费中断两个身份证在参保。根据查询法师兄显示。可能是工伤保险信息系统里有两个身份证号码在参保吧,所以封存一个,应该携带身份证原件到当地社保局去查询核实后,消掉一个重复的工伤保险关系。所以有两个工伤保险栏显示,一个显示参保缴费,一个显示暂停缴费中断是有两个身份证在参保。工伤保险可以买两份吗工伤保险作为社保中的一项,是相当受人们关注的。那
社保一卡通在哪里激活?社保一卡通包括社保账户和金融账户,两个账户激活途径不一样:1、社保账户,可以在社保局激活,直接拨打12333客服电话激活,还可以在定点医院或药店激活。2、金融账户,只能在社保一卡通金融账户的开户行激活。提醒大家,社保一卡通有医疗保险结算和银行金融等功能,需要激活才能使用,不过,如果你社保一卡通长期不激活也是不会过期的,但是会影响使用。两地同时交社保可以合并累计吗?由于社保
外来暑假临时工可以在公司得到保险,工伤赔偿吗???1,但凡有点保险意识的雇主,肯定会为员工购买意外保险;2,你与企业之间是否有签订劳动合同工呢?亦或实习生协议呢?3,如果是劳动合同,则在上下班途中,发生交通以外,只要不负主要责任(交警认定),即便你有50%的责任,也会被认定为工伤的,企业肯定有责任的;4,如果签订的是实习生协议(暑期工协议等),按照现在的情况来看,不属于劳动法范畴
公司可以为员工单独买工伤保险吗内容作者:随身保名誉顾问-任海洋-(执业证书号:****202****)-(个人资历:3年的投融资工作,协助政府完成近100亿的投资;10年的科研工作,具备扎实的基础理论研究经验;由认可保险而从事保险经纪,到深深爱上这份职业,致力于把保险工作细分、优化,剖析保险,详解风险,精准避开保险陷阱,做有温度的保险经纪人;),更多保险问题可在线答疑1、首
两地同时交社保可以合并累计吗?由于社保中的养老保险与医疗保险都时累计年限的,因此有人认为两地同时交社保年限就可以累计。这种说法是错误的,两地同时交社保不可以合并累计。当同一时间段重复缴费时,必须选择退掉一个地方重复时间段缴纳的社保。这样来看,两地同时交社保实际上是毫无意义的。社保的规定是参保人不得在两地或以上的城市同时参加社保,重复缴纳必须选择其中的一地参保,而其余的地方必须办理退保。大家还是
出了工伤以后本单位停止参保工伤保险交在另外一个公司可以规避公司的责任吗?不能。工伤认定是根据劳动者和用人单位提供的证据,以及人社部门的调查情况综合判定的。事后的社保增员减员动作,对事实认定影响不大,且可能会造成反效果。如果整个工伤事故的损失较大或情况较为严重的,建议还是要咨询律师,或者专业人士。员工不愿交五险,如何用商业险规避工伤1、如果依法足额办理了工伤保险,医疗费、住院伙食
工伤保险和医疗保险可以同时报销吗?法律分析:不能。职工工伤,应该进行工伤认定,经过认定工伤,医疗费一切由工伤保险支付,不能使用医疗保险,医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的,如果没有经过工伤认定,或者认定不是工伤,只能用医疗保险报销。1、按照《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害,应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定,若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力
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