小额的高铁意外险一般怎么买

工伤厂里买了保险还赔不法律分析：交了工伤保险，分为两种情况：1、工人没有离职，还在继续工作。发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、工人离职，需要支付赔偿金。支付的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第一

一般工人保险的五险一金的数额是多少它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。职工个人缴纳一般为500元左右。社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比

工地工人意外保险最高赔偿多少法律分析：要看公司在保险公司给你买的保额，也就是保险额度。如果是50万，保险公司就出50万。如果是5万，保险公司只出五万。但是必须要明白的是保险公司的赔付对理赔人要求的赔付没有太大关系。你必须搞清保险公司、工地、保险标的，即工人，三者的关系。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会

工伤保险最大赔付额度法律分析：职工死亡的赔偿额度最高，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工死亡，享受以下待遇：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工地临时工工伤赔偿标准工地临时工工伤赔偿标准如下：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿；2、在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核

下班以后发生意外多少小时内算工伤并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤。职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。其中，上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途。所发生的意外事故职工负主要责任的不属于工伤。法律分析根据相关法律规定，职工在工作场所，因工作或与工作有关履行工作职责，上下班途中受到非本人主要

工伤意外险在哪报销工伤意外保险报销：1、向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，凭劳动保障行政部门的工伤认定、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行

参保类型一般怎么填职工社保、居民社保、灵活就业社保。1、职工社保：适用于正式就业的员工，包括企事业单位员工和公务员等。这类参保人员由雇主代缴社会保险费用，享受相应的社会保障待遇，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。2、居民社保：适用于无固定职业或自由职业的居民，农民、个体工商户等。居民可以自愿参加居民社保，按照规定缴纳相应的社会保险费用，享受包括基本养老保险、基本医疗保险和