天津五险一金比例是多少？

根据查询律图网得知，缴纳五险一金可以得到更多的保障，城市户口跟农村户口缴纳的保险金是不一样的，不同地方的保险金也是会有所不同的。在天津，天津市五险一金的比例如下：

1、企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;安定保险网

2、失业保险：用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

3、医疗保险：用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;

4、工伤保险：用人单位缴费比例0.2%——1.9%，个人不缴费;

5、生育保险：用人单位缴费比例0.5%，个人不缴费;

6、住房公积金：2016年5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。

缴存比例超过12%的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存2016年4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整2016年5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12%。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理。

基本养老保险缴费比例:企业19%个人8%;基本医疗保险缴费比例:单位11%，个人2%;失业保险缴费比例:单位1%，个人0.5%;生育保险缴费比例0.5%;工伤保险单位缴费比例为0.54%;公积金缴费比例为最高为11%。

五险一金的缴纳比例是大家都会关注的一个问题，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例每年都会调整的。那么天津五险一金比例是多少呢?下面我给大家找来了天津五险一金的缴纳比例供大家参考。

一、天津五险一金比例

企业职工基本养老保险:用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;

失业保险:用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

医疗保险:用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;

工伤保险:用人单位缴费比例0.2%——1.9%，个人不缴费;

二、工伤保险类别调整

对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整:

一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。

二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

法律依据

《社会保险法》

第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》

第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

《劳动合同法》

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

天津五险一金比例等有关天津五险一金方面的问题如上所述。五险一金属于国家法定福利政策，企业需要依法依规缴纳，不得以各种眉目不给员工缴纳五险一金;员工个人也需要重视五险一金的缴纳，不能因为一时觉得五险一金对自己没用，还多扣钱而不缴纳，以免损害自己的利益。如有更多关于天津五险一金的问题，可以进一步咨询律师。

天津五险缴纳比例如下：

1、养老保险：养老保险个人缴费比例是8%，单位缴费比例是20%

2、医疗保险：医疗保险个人缴费比例是2%，单位缴费比例是10%;

3、失业保险：失业保险个人缴费比例是0.2%，单位缴费比例是1%;

4、生育保险：生育保险个人不缴费，单位缴费比例是0.8%;

5、工伤保险：工伤保险个人不缴费，单位缴费比例是0.8%;

6、公积金：公积金个人缴费比例是8%，单位缴费比例是8%。

五险一金缴纳的条件如下：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记;

3、是中国籍合法公民;

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

五险一金的领取条件具体如下：

1、养老保险：缴纳年限累计达到15年及以上，满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金;

2、医疗保险：缴费年限达到20-25年，满足退休年龄后才可以终身享受医疗保险待遇;

3、失业保险：连续缴费满1年及以上，同时满足其它条件之后就可以可以领取失业金，最长可以领取24个月;

4、生育保险：连续缴费满1年，生育后就可以报销产检、分娩费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇;

5、工伤保险：只要缴纳了工伤保险，在工作期间发生工伤意外都可以获得工伤赔偿;

6、住房公积金

(1)如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房;

(2)如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。

综上所述，个人需要交养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。