焦作十级工伤,解除劳动关系情况下保险基金能赔多少钱

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险赔偿主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目旨在保障因工作受伤的职工及其家属的基本生活和经济权益。

首先，医疗费用是工伤保险赔偿中最基本的一项。它涵盖了工伤职工因治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等。这些费用将由工伤保险基金全额支付，以确保工伤职工能够得到及时有效的医疗救治。

其次，伤残津贴是针对因工伤导致残疾的职工提供的一种经济补偿。根据职工的伤残等级和本人工资，按照一定的比例发放。伤残津贴的发放旨在保障残疾职工的基本生活，并减轻其因残疾而带来的经济压力。

此外，一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。这笔补助金的发放旨在帮助工伤职工在离职后继续进行治疗和康复。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金则是针对因工伤死亡的职工家属提供的经济保障。丧葬补助金用于支付职工的丧葬费用，而供养亲属抚恤金则是按月发放给死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障其基本生活。

总之，工伤保险赔偿涵盖了工伤职工及其家属在医疗、伤残、死亡等方面的经济需求，旨在保障他们的基本生活和合法权益。通过构建完善的工伤保险制度，我们可以为职工创造一个更加安全、健康的工作环境，促进社会的和谐与稳定。

工地工伤保险的报销范围包括但不限于以下方面：

医疗费：包括但不限于工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

康复费：包括但不限于工伤职工进行康复治疗所需的费用，如物理治疗、职业疗法、康复器具等。

交通食宿费：包括但不限于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等。

伤残辅助器具费：包括但不限于工伤职工因工作致残，需要配置的辅助器具费用，如假肢、轮椅、拐杖等。

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据工伤等级和相关法规进行计算和支付。

劳动能力鉴定费：对工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用。

关于工地工伤赔偿费的具体数额，会因很多因素而异，包括工伤等级、工资收入、治疗费用、康复费用、伤残程度等。因此，无法给出一个确切的数字。但是，可以根据相关法规和具体情况进行计算。如果需要更具体的帮助，建议咨询当地的工伤保险部门或律师事务所。