补充养老保险补充医疗保险税前扣除比例 大病医疗保险企业所得税扣除规定

补充养老保险费补充医疗保险税前扣除比例为不超过职工工资总额5%的部分，超过部分不予扣除。计算扣除额的基数是实际支付出去的工资总额。企业可以选择由单位代交或个人以自由职业者身份交纳社保。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

社会医疗保险交纳方式：安定保险网

1、由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;

2、个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18-28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费。

扣除注意事项：

1、据实扣除，也就是企业实际缴存的部分可以扣除，只计提未缴存部分不予扣除;

2、全员支付。企业如果不是为全体员工支付补充养老和补充医疗保险，而是只为部分职工(如高层管理人员)支付，则税法不允许税前扣除;

3、超额列入工资。无论是超出会计或税法允许列支和扣除的比例之外的部分，应计入职工的工资薪金。

综上所述，补充养老保险费补充医疗保险税前扣除比例为不超过职工工资总额5%的部分。

【法律依据】：

《中华人民共和国 社会保险法 》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金， 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户， 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

补充医疗保险税前扣除标准

答:《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定,自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除.

该文件规定了是为全体员工支付的,引申意思就是给部分员工支付的补充医疗保险费不允许在企业所得税前扣除.

五险一金的比例是多少

"五险一金"指的是五种社会保险以及一个公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.下面快车小编带大家详细了解五险一金比例.

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;

生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;

住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样,严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数,不低于上一年度当地社平工资的60%,不超过上一年度社平公司的3倍.但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费.

比例:5%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整.常见为8%,单位和个人1:1等额供款.

补充医疗保险税前扣除标准.通过以上的介绍各位小伙伴清楚了吗?需要特别注意的是,并不是所有的补充医疗保险都可以在工资总额的5%以内扣除,要注意是不是为全员缴纳的补充医疗保险,如果只为部分员工缴纳,是不可以税前扣除的,这点一定要特别注意.

法律客观：

广州市补充医疗保险暂行办法规定补充医疗保险经费可在企业所得税税前扣除。广州市国家税务局各直属单位，各区、县级市国家税务局：根据广州市人民政府办公厅《印发〈广州市补充医疗保险暂行办法〉的通知》(穗府办〔2006〕39号)中有关对广州市补充医疗保险的管理规定，现对纳税人按规定缴纳的补充医疗保险费和建立门诊医疗补助费用(以下统称为“补充医疗保险经费”)在企业所得税税前扣除的问题明确如下：纳税人按《广州市补充医疗保险暂行办法》规定列支的补充医疗保险经费，在当年的实发工资总额4%以内部分，可在企业所得税税前扣除。在企业所得税税前扣除的补充医疗保险经费，不得划入基本医疗保险个人账户，也不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。问：补充医疗保险所得税汇算工资基数为上年工资总额，还是要执行3倍封顶的基数，另扣除比例是否执行12%?答：《财政部、国家税务总局关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知》(财税[2001]9号)规定，企业为员工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险在工资总额4%以内的部分可以在企业所得税税前扣除。国家税务总局关于执行《企业会计制度》需要明确的有关所得税问题的通知(国税发[2003]45号)文件第五条规定：(一)企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。(二)企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除;金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。这里强调了“按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除”，补充医疗保险基数“当地社会平均工资的3倍封顶”，很多省份也有这一说的，但贵公司所在地执行什么样的标准，还需咨询当地相关政府部门，以获取税前扣除的合法性支持。