2024-04-16 07:31:38 | 安定保险网
这个没有明确的一个数值,因为各地规定不一,每个公司,单位的标准也不一样,费率低,费率高,工伤保险由单位缴费,一般是职工缴纳2%.5%到2.0之间,风险小的,单位缴纳6到9%,工伤风险大的,按照职工工资总额缴费一般在0,生育保险在职工工资总额的0.5%。
生育险和工伤险公司交比例均为1%。
公司社保缴纳比例如下:
1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;
2、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;
3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准;
4、职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,失业保险:单位2%,个人1%;
5、职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。
企业交社保和灵活就业交社保的区别如下:
1、可以参保的险种是不一样的,对于灵活就业人员来说,能够缴纳的社保只包含有医疗保险以及养老保险,对于在职的职工来说可以缴纳的社保就包含有工伤保险,医疗保险,养老保险,失业保险和生育保险。
2、缴费基数不一样。灵活就业人员是按照去年省职工平均工资的40%-100%当缴费基数的,而对于在职职工来说,大多数情况下是以工资为缴费基数的。
3、缴费的比例不一样。灵活就业人员在缴纳养老保险的时候要缴纳的比例是20%,而对于在岗职工来说需要缴纳的养老保险比例只需要8%。
综上所述,企业在给员工交社保的时候,包含有基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。根据我国社会保险人法的相关规定,企业需要在用工之日起开始计算的30天之内帮助员工办理社保登记,并且按照社保的规定进行费用的缴纳;如果企业没有给大家缴纳社保,大家可以去劳动局投诉企业,保护自己的权益;对于老员工,用人单位需要在规定的时间之内进行申报,按时缴纳社保费用,一般来说不能够缓缴或者是减免,同时用人单位也要把缴纳费用的详细情况告诉给本人。
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。安定保险网
医疗保险,各地规定不一,一般是职工缴纳2%,单位缴纳6到9%,工伤保险由单位缴费,费率根据单位性质确定,工伤风险大的,费率高,风险小的,费率低,按照职工工资总额缴费一般在0.5%到2.0之间,生育保险在职工工资总额的0.5%,
2024-02-03 21:31:54
2024-02-18 07:04:07
2024-02-10 18:55:05
2024-02-10 11:52:13
2024-02-08 04:53:25
2024-02-10 19:18:45