工伤保险的期限是多久

工伤保险金的有效期是多久工伤保险待遇的有效期，是从工伤保险生效时起到保险期限届满时止。而单位申请工伤保险的有效期一般是三十日内；如果单位不在上述期限内依法提出申请的，则职工本人、其直系亲属、工会组织提出申请的有效期是一年内。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

工伤赔偿几年内有效一、工伤鉴定后赔偿有效期是多久1、工伤鉴定后赔偿有效期分不同情况处理：（1）如果是工伤保险赔偿的，工伤鉴定作出后，由工伤保险基金直接赔偿，没有有效期的规定;（2）如果向用人单位主张赔偿的，申请劳动仲裁的期限是一年，一般从工伤鉴定结论作出后开始计算;（3）如果劳动仲裁作出裁决后，向法院申请执行裁决书的，申请执行的期限是2年。二、工伤鉴定费由谁承担在诉讼

工伤保险赔偿时间法律分析：用人单位应当在受伤之日起30日内向社会保险部门提交工伤认定申请，申请结果会在60天左右公布。伤残鉴定可以在伤情稳定之后再进行严格验证。伤残鉴定的结果公时间不定，大概半年到一年左右。伤残鉴定结果下达并提交后会在60天内给出伤残鉴定结论，以上工作准备完成后，有关部门会在60天内会将补偿打入个人银行账户。法律依据：《工伤保险条例》第十七条单位应当在自事故伤害之日起

工伤保险参保时间法律分析：新员工入职,当月无参保，用人单位为该员工参保时选择当月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照

工伤案件的劳动仲裁时效是多久法律分析：案件被正式受理以后,仲裁的审限一般在60天左右,一审是6个月,二审3个月。如果属于劳动仲裁一裁终局事项,则时间会比较短。员工与单位劳动关系解除以后,单位应当及时给员工办理离职交接手续,如单位拒绝办理,可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

工伤劳动仲裁时效法律分析：1.工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消

工伤保险年龄限制工伤职工最大年龄为女职工50岁，男职工60岁；因为女职工50岁，男职工60岁，就属于我国的法定退休年龄，达到这一标准后，劳动者就无法享受工伤保险待遇。拓展资料一、工伤保险和其它保险的区别：1、工伤保险的保障范围很广泛，强制性最强。工伤保险主要是以立法的形式强制雇主为员工投保的一种保险。一般只要有社会保险的国家，工伤保险投保率几乎有95%以上，由此可见工伤保

社保卡有效期多久？社保卡有效期短的是10年，长的是20年。同时各地区社保卡的有效期也不同，以广州为例：持卡人不满16周岁，社保卡有效期6年;满16周岁不满26周岁，社保卡有效期10年;满26周岁不满60周岁，社保卡有效期20年;满60周岁，社保卡长期有效。持卡人可以在社保卡看直接查询有效期，有效期通常在社保卡的正面或反面，会注明可用时长10年或20年，或者直接精确到XX年XX月XX日。广州社保