2024-03-27 13:42:13 | 安定保险网
法律分析:以本人月工资算:一次性伤残补助金9个月+一次性医疗补助金2个月+一次性伤残就业补助金8个月(3000x9+3000x2+3000x8=57000元或统筹地区职工平均工资的60%x19)。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——2.0左右缴费。
根据《工伤保险条例》第八条、第十条和劳动保障部、财政部、卫生部、安全监管局《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)文件规定,工伤保险由用人单位按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
国家根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(GB/T
4754—2002),将行业划分为三个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下,各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。
用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,一至三年浮动一次。在行业基准费率的基础上,可上下各浮动两档:上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业基准费率的150%,下浮第一档到本行业基准费率的80%,下浮第二档到本行业基准费率的50%。费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。
深圳市地方法规,2005年7月1日开始执行。该标准主要针对深圳市职工工伤后,用人单位根据伤残级别进行的不同赔偿标准。
一至四级深圳市工伤赔偿标准
方案一
由社保部门按月支付(已买工伤保险)
一级至四级工伤赔偿(以本人工资为标准,如果工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月;超过三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月)
一次性伤残补助金伤残津贴(按月支付)
一级24个月90%
二级22个月85%
三级20个月80%
四级18个月75%
方案二
一次性计发十年处理断
一级至四级如果终结工伤保险关系(劳动合同关系),按以下标准一次性计发:以本人工资为标准,如果工资低于职工平均工资的60%,按职工平均工资的60%算
一次性伤残补助金
一次性医疗补助金伤残津贴护理费(需要护理的)安定保险网
一级39个月90%*10年60%*上年度职工月平均工资
二级36个月85%*10年50%*上年度职工月平均工资
三级33个月80%*10年40%*上年度职工月平均工资
四级30个月75%*10年30%*上年度职工月平均工资
五级至十级工伤赔偿(后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有):
以本人工资为标准,如果工资低于职工平均工资的60%,按职工平均工资的60%算伤残补助金伤残就业补助金医疗补助金合计
五级16个月50个月10个月76个月
六级14个月40个月8个月62个月
七级12个月25个月6个月43个月
八级10个月15个月4个月29个月
九级8个月8个月2个月18个月
十级6个月4个月1个月11个月
深圳市工伤赔偿标准详解(五至十级)
十级伤残:
一次性伤残补助金:6个月*2661元/月*60%=9579.6元;一次性伤残就业补助金:4个月*2661元/月*60%=6386.4元;一次性医疗补助金1个月*2661元/月*60%=1596.6元;以上合计17562.6元.
九级伤残:
一次性伤残补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性伤残就业补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性医疗补助金2个月*2661元/月*60%=3193.2元;以上合计28738.8元.
八级伤残:
一次性伤残补助金:10个月*2661元/月*60%=15966元;一次性伤残就业补助金:15个月*2661元/月*60%=23949元;一次性医疗补助金4个月*2661元/月*60%=6386.4元;以上合计46301.4元.
七级伤残:
一次性伤残补助金:12个月*2661元/月*60%=19159.2元;一次性伤残就业补助金:25个月*2661元/月*60%=39915元;一次性医疗补助金6个月*2661元/月*60%=9579.6元;以上合计68653.8元.
六级伤残:
一次性伤残补助金:14个月*2661元/月*60%=22352.4元;一次性伤残就业补助金:40个月*2661元/月*60%=63864元;一次性医疗补助金8个月*2661元/月*60%=12772.8元;以上合计98989.2元.
五级伤残:
一次性伤残补助金:16个月*2661元/月*60%=25545.6元;一次性伤残就业补助金:50个月*2661元/月*60%=79830元;一次性医疗补助金10个月*2661元/月*60%=15966元;以上合计121341.6元.
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豫政【2003】54号文件河南省实施《工伤保险条例》暂行办法豫政[2003]54号--------------------------------------------------------------------------------颁布机关:河南省人民政府颁布时间:2003-12-19文号:豫政[2003]54号------------------------
2020年1月份辞职,青岛市工伤赔偿一次性伤残医疗和就业补助金怎么算?既然准备2020年1月份辞职,还惦念着“由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付的一次性伤残就业补助金”,那就建议按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,以避免产生无谓争议,导致走不痛快。青岛市工伤赔偿一次性伤残医疗和就业补助金,是根据伤残等级计算的,具体
南通工伤赔偿2022标准2022年南通工伤赔偿伤残待遇标准一览表,下文就随我来简单的了解一下吧。(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%
一次性工伤医疗补助金是什么意思一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出。与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。关于医疗补助金的相关内容如下:1、医疗补助金的对象:医疗补助金的对象一般是经济困难、生活困难或者患有某些特殊
工伤保险哪家最好?求包含一次性伤残就业补助金的商业保险工伤保险是社保,商业保险公司做不了。需要去当地社保业务办理大厅办理。如果需要商业保险按照工伤保险内容一样提供保障也是可以的,不过费用稍贵。在商业保险中可以通过团体意外险+意外医疗保险或者雇主责任险来实现,个人先以不要选择寿险公司,而是选择财产险公司购买(寿险公司没有雇主责任险)。不过需要注意,保险公司意外险一般保险责任是按照7级3
法律规定单位没有为员工买社保的情况下发工伤十级的一次性伤残补助金是怎么算?单位应该按照《社会保险法》依法合规为员工参加各项社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种)。如果没有参加工伤保险而发生工伤事故,由单位按照当地工伤保险的规定和标准支付工伤员工的工伤待遇。问题中提到的工伤十级伤残等级的一次性伤残补助金,工伤条例规定是“本人工资的七个月”。一般来说,本
成都社保最高档次在成都通过单位交社保不分档次,不过根据缴费基数的不同,每月实际缴纳金额也会有所不同,如果是通过个人的方式缴纳养老保险和医疗保险,个人将按照4%的比例缴纳医疗保险,养老保险按照20%的比例缴费,并且养老保险可以分为四档,最高档的缴费基数是上一年度社会平均工资的100%。个人缴纳社保最低档的缴费基数是上一年度社会平均工资的40%,一档将上一年度社会平均工资的60%作为缴费基数,二档
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