工伤要员工在职时才能上报吗？一旦离职以前在工作单位受到的工伤还能索赔吗？

不合法的。员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项福利政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，直至司法解决。注销工伤保险的话，直接给公司人力资源部打个电话，让他们在公司所在地的人力资源管理部门把工伤保险注销了就行了 。

法律分析

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工伤申报时间

1、员工受伤之日起，单位15~30日内备案申报(区域不同，日期规定不同)

2、单位未申报的，员工受伤之日起，一年内~一年内~一年内备案申报(如果已经离职的，你需要证明你受伤的时候和用人单位的劳动关系，此外还需要证明你是工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害)

如果认定是工伤，就可以享受工伤待遇，因为单位原因(未申报工伤或者未提供社保等情况)造成你不能享受的工伤待遇，可以凭工伤认定+伤残报告+原单位的劳动关系证明，走仲裁找原单位索赔!安定保险网

劳动合同已经解除,对于用人单位层面,劳动者不需要再承担责任了。当然如果劳动者在职期间涉及违法犯罪,那么法律层面依然可以追究。

因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。